Column geschreven door Roeland Tameling

Column: Tips voor werving en selectie

“Zelfs bij economische tegenspoed heb ik moeite met het vervullen van vacatures”. Die uitspraak hoorde ik laatst van een toonaangevende ondernemer uit Kampen.  Dat het aanbod van technische professionals niet mee kan komen met de groei van de sector, zorgt ervoor dat bedrijven in Kampen en de rest van Nederland met de handen in het haar zitten. Ze vissen allemaal in dezelfde vijver, met – een paar creatieve uitschieters daargelaten - hetzelfde soort hengel. Hoe zorgt u er als ondernemer in Kampen voor dat uw hengel net even anders is dan degene die concullega’s gebruiken? Kampen Partners heeft hierover een whitepaper geschreven, dat gratis is te downloaden via www.bedrijveninkampen.nl. Met de tips en tricks uit deze whitepaper hengelt u nieuwe collega’s binnen. Te beginnen met het uitgangspunt: “Tevreden medewerkers als basis voor succesvol recruitment” Want u kunt alles rondom recruitment nog zo op orde hebben, maar wanneer de ‘achterkant’ van uw organisatie niet op orde is, lopen mensen weg. Er zijn ten slotte genoeg aanbiedingen voor (technische) professionals. Openlijke waardering en een goed salaris zijn een goede aanvulling, maar hen serieus nemen is de basis. Geef werknemers vrijheid en verantwoordelijkheid om te voorkomen dat u dweilt met de kraan open. Het voorkomt dus niet alleen dat ze weglopen, het maakt ook dat u bekend staat als een goede werkgever. Zijn uw medewerkers uiterst tevreden? Dan komen potentiële kandidaten misschien zelfs bij u aankloppen. Klinkt logisch en dat is het ook. Maar in de praktijk is het nog geen vanzelfsprekendheid. Overigens: als citymarketing organisatie hanteren we dezelfde strategie. We geven voorrang aan het tevreden houden van de bedrijven die we in Kampen koesteren boven de werving van nieuwe ondernemers. Met de Gemeente en ondernemersorganisaties kijken we graag naar mogelijkheden om het ondernemersklimaat voor hen te verbeteren. De tweede tip (“Vergeet imago en positionering niet”) past natuurlijk ook in die lijn. Wij denken, dat het voor een stad en voor een bedrijf belangrijk is om zich met herkenbare merkwaarden te onderscheiden. Niet door het te roepen, maar vooral door het te laten zien. Vertaald naar uw praktijk: om kandidaten zover te krijgen dat zij zelf bij u aankloppen, is het belangrijk te kijken naar uw imago en positionering. U kunt daar zelf invloed op uitoefenen door niet direct bezig te zijn met het werven van kandidaten, maar imago- en/of positioneringscampagnes te doen. Bedrijven als Google en Facebook staan erom bekend enorm uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden te hebben en het werken wordt zo aangenaam mogelijk gemaakt. Zo is er een sportschool op kantoor, zijn er lounge-ruimtes waar men kan ontspannen, krijgen medewerkers woonruimtes aangeboden etc. U begrijpt dat dit helpt bij het werven van geschikte kandidaten. Dichter bij huis is Coolblue een organisatie om als voorbeeld te nemen. Denk dus goed na over wat u kandidaten te bieden heeft. En ga eens iets verder dan een goed salaris en prettige werksfeer, want dat beweert elke organisatie. Durf onderscheidend te zijn. Een bekend installatiebedrijf in Kampen organiseert memorabele personeelsfeesten voor de hele familie, omdat het vooral een ‘gezellig’ bedrijf wil zijn. Zo maakt het zijn gewenste reputatie waar. Oh ja. Heeft u een nieuwe werknemer geworven? Gefeliciteerd! Hij of zij mag ook gratis met ons op sleeptouw door Kampen. Op de fiets, op de step, lopend of met de auto. Aanmelden kan via www.welkominkampen.nl. Zo maken wij onze reputatie als hartelijke Hanzestad waar....
Lees verder!

De Van Rossems waren in Kampen voor de opnames van hun televisie serie "Hier zijn de Van Rossems"

De Van Rossems in Kampen

Gemiddeld kijken meer dan een miljoen mensen naar het populaire TV-programma “Hier zijn de Van Rossems” op NPO2 en via de Uitzending Gemist website van de NTR. En onlangs werden er opnames gemaakt in Kampen. Een mooie gelegenheid om aan de rest van Nederland te zien wat Kampen te bieden heeft en onze reputatie als hartelijke Hanzestad aan het water waar te maken. Die kans hebben we met vereende krachten gepakt. En ik geef jullie graag een kijkje achter de schermen. Te beginnen met de ervaringen die we hebben uitgewisseld met citymarketeers die al eerder de Van Rossems in hun stad hadden ontvangen. Daaruit leerden we onder meer, dat vanwege de gezondheid van Sis van Rossem makkelijk vervoer gedurende de draaidagen nodig was. Daarom hebben we met hulp van Kamper Events golfkarretjes geregeld. Die werden twee dagen lang bestuurd door gastheren en gastvrouwen van Kampen in hun welbekende blauwe jasjes. Ook de burgemeester werkte mee, want hij schreef persoonlijke welkomstkaarten die we in het hotel van de Van Rossems op hun kamers hebben bezorgd. Met per persoon een toepasselijk boek uit de voorraad van het Stadsarchief, zodat ze goed geïnformeerd aan hun bezoek konden beginnen. Ook de filmcrew kreeg gepaste goodiebags op hun hotelkamers. Met dank aan de mensen van Hotel Van Dijk, B&B de Zilveren Karper en B&B de Cellebroeder. Ook onze vrienden van IJsseldelta Marketing werkten enthousiast mee. Op beide draaidagen regelden ze de catering met overheerlijke streekproducten. Van de lunch tot een tussendoortje en na afloop een snack bag die we mee konden geven voor de reis terug naar huis. We hadden ons huiswerk gedaan, dus we hebben niet alleen ingespeeld op de verschillende interesses van de van Rossems, maar ook op hun dieetwensen. Maar het belangrijkste: de filmploeg en de Van Rossems werden op alle filmlocaties gastvrij ontvangen. Van het Stedelijk Museum tot het Gotisch Huis en van Myosotis (het voormalige ziekenhuis van dr. Kolff) tot sigarenmuseum De Eenhoorn. De Van Rossems gingen mee met de Kamper Kogge. Dat leverde zulke prachtige dronebeelden van Freddy Ginkel op, dat deze waarschijnlijk in de wekelijkse trailer van het TV-programma te zien zullen zijn. Ook de mensen van de Bovenkerk hebben hun beste beentje voor gezet. Tijdens de lunch in het middenschip van de kerk konden de aanwezigen genieten van achtergrondmuziek op het beroemde Hinsz orgel. Is dit een voorkeursbehandeling? Ja. Nou en of. Want als we willen uitstralen dat we een hartelijke Hanzestad zijn, moeten we dat zeker bij zulke speciale gelegenheden dubbel en dwars waarmaken. Dat levert mooie beelden van onze stad op, een sterker imago en daarmee wordt Kampen ook aantrekkelijker. Door die hogere aantrekkingskracht stijgt de waarde van het vastgoed, is er meer werkgelegenheid en blijft het voorzieningenniveau in onze gemeente op peil. Nu nog een paar maanden geduld voordat we de beelden op TV kunnen bekijken. En dan de vruchten ervan plukken, te beginnen met een toeristisch arrangement ‘In het spoor van de Van Rossems’. Zo kunnen we iedereen die net als de Van Rossems Kampen wil beleven minstens zo hartelijk ontvangen én daarmee de vrijetijdseconomie in Kampen stimuleren. Goed idee? Laat het me weten. Ik ben bereikbaar via r.tameling@kampenpartners.nl en bellen of tekstberichten sturen kan ook via 06-1745390....
Lees verder!

Privacy statement

Proclaimer

Alle rechten voorbehouden. © 2019 Kampen Partners. Kampen Partners is verantwoordelijk voor de inhoud van deze website, en doet er alles aan deze actueel en juist te houden. Voor zover bekend wordt geen auteursrecht geschonden met de inhoud van de site. Komt u desondanks toch iets tegen dat niet correct is of verouderd, dan stellen wij uw reactie bijzonder op prijs.

Een concept van: Pankra, Leuk GeregeldMacHelp, BrugMedia, Sterinsocial & Julius Media